Hace unos d\u00edas le\u00ed el art\u00edculo \u201cProtocolo & C\u00eda\u201d, publicado en la revista G de Gesti\u00f3n, en el que distinguidas profesionales comentan algunas estrategias que resultan convenientes en los casos de empresas familiares. De manera especial, inciden en la conveniencia de los protocolos familiares para este tipo de empresas. En la direcci\u00f3n de las empresas familiares existe un protocolo, que contiene acuerdos destinados a establecer procedimientos para asumir los cargos de direcci\u00f3n en una empresa y resolver los temas sucesorios a partir del fallecimiento de sus directivos. <\/p>\n\n\n\n
Coincido plenamente con las opiniones y recomendaciones que aparecen en el mencionado art\u00edculo, sin embargo advierto la ausencia de un tema trascendente y no poco frecuente: \u00bfCu\u00e1les son las medidas de precauci\u00f3n ante la discapacidad de uno de los familiares que ocupa un cargo de direcci\u00f3n en la empresa? <\/p>\n\n\n\n
Cada vez son m\u00e1s los casos en que el socio fundador, Presidente de la Junta General de Accionistas, posiblemente Presidente del Directorio y quiz\u00e1s Gerente de la empresa, por su avanzada edad, sus habilidades, a juicio de sus hermanos menores, hijos, nietos y sobrinos, adem\u00e1s de los otros directivos, no resultan suficientes para dirigir la empresa. \u00bfSe le agradecen sus servicios y lo mandamos a \u201cprolongadas vacaciones\u201d?
\u00bfHan pensado en la posibilidad de establecer apoyos inmediatos o a futuro para que ejercite sus funciones y con ello su capacidad jur\u00eddica?<\/p>\n\n\n\n
Mantener la dignidad de las personas adultas mayores, as\u00ed como de las personas con discapacidad que participan en la empresa familiar, es una obligaci\u00f3n moral de todos sus integrantes, y ahora el C\u00f3digo Civil contiene nuevas instituciones como las de los apoyos y salvaguardias que podr\u00edan integrarse al Protocolo Familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hace unos d\u00edas le\u00ed el art\u00edculo \u201cProtocolo & C\u00eda\u201d, publicado en la revista G de Gesti\u00f3n, en el que distinguidas profesionales comentan algunas estrategias que resultan convenientes en los casos de empresas familiares. De manera especial, inciden en la conveniencia de los protocolos familiares para este tipo de empresas. En la direcci\u00f3n de las empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[54],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2762"}],"collection":[{"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2762"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2789,"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2762\/revisions\/2789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/notariarosaliamejia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}